职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
南京
平均月薪 约￥102,408/年
￥8,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 23% |
| 年薪8.14-9.47万 | 22% |
| 年薪9.47-11.33万 | 20% |
| 年薪11.33-12.91万 | 15% |
| 年薪>12.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,644 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,423 |
主要发现
- 餐饮督导岗位从业者以1-3年经验者为主（占72%），企业对新人需求大，HR需加强新人招聘与培养，老板需关注新人留存，打工者（新人）可把握入职机会。
- 1-3年经验者薪资（7644元/月）高于3-5年（7032元/月），可能反映3-5年从业者处于职业瓶颈，HR需调研薪资结构合理性，老板需激励该阶段员工，打工者（3-5年）需提升核心能力突破瓶颈。
- 5-10年经验者薪资飙升至10746元/月（较1-3年高40%），企业对资深员工需求大且薪资溢价明显，HR需重点招聘该阶段员工，老板需重视资深员工保留，打工者（5年以上）可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中在中等区间（8.14-11.33万占65%），两端占比合计41%（<8.14万23%、>12.91万18%），HR需确保中间段薪资符合市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者可明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（13423元/月），岗位长期从业者少可能因职业发展路径有限，HR需关注员工长期职业规划，老板需提供晋升通道，打工者（长期从业者）需考虑职业发展可能性。
- 南京餐饮督导平均月薪8534元，处于行业中等偏上水平，HR需对标市场薪资确保岗位吸引力，老板需匹配薪资与岗位价值，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
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