职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
青岛
平均月薪 约￥82,236/年
￥6,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.49万 | 22% |
| 年薪8.49-9.78万 | 13% |
| 年薪>9.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,839 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,692 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,313 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,898/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占比45%，1-3年经验者占比60%，团队以年轻基层员工为核心，HR需关注梯队建设避免经验断层。
- 薪资分布中低集中，48%员工年薪低于6万，16%为超过9.78万，老板需平衡基础薪资成本与核心员工保留投入。
- 1-3年经验者为绝对主力（60%）但月薪（5692）低于1年以内者（5839），HR需优化该阶段薪资结构避免主力流失。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长约11%，5-10年再增长约8%，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 薪资中位数为7.2万，75%员工低于8.76万，打工者可通过对标分位数明确定位，进入top 16%需提升技能或换平台。
- 年轻员工与基层经验者高度重叠，或因流动性高增加招聘成本，HR需设计针对性福利（如培训、晋升）降低流失率。
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