职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
青岛
平均月薪 约￥38,124/年
￥3,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 16% |
| 年薪3.89-4.61万 | 37% |
| 年薪4.61-6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-7.22万 | 8% |
| 年薪>7.22万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,601 |
| 5-10年 | 37% | ￥4,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,686/年
主要发现
- 年龄结构特征：24岁以下（29%）与45岁以上（41%）占比超七成，中间年龄段（25-44岁）占比低，HR/老板需关注年轻群体流动性、老年群体体力可持续性及中间年龄段招聘吸引力问题；打工者可参考年龄分布评估岗位适配性。
- 核心经验群体薪资：1-3年经验者占比最高（54%，月薪4624元），5-10年占比次高（37%，月薪4908元），合计占91%。HR/老板需关注该区间薪资竞争力，确保吸引保留有经验者；打工者可对照经验对应薪资评估自身价值。
- 年薪分布集中性：3.89-4.61万区间占比最大（37%），为行业核心薪资带；16%低于3.89万，18%高于6.02万。HR/老板需关注核心带是否符合市场，低薪区间是否易流失，高薪区间是否匹配岗位价值；打工者可参考核心带判断薪资合理性。
- 薪资分位数差距：50%劳动者年薪低于46026元（约3835元/月），90%低于81686元（约6807元/月），低薪群体（10%低于29355元）存在。HR/老板需关注低薪保障，避免纠纷；打工者可通过分位数了解自身薪资位置，制定谈判策略。
- 经验薪资提升有限：1-3年至10年以上经验，月薪从4624元涨至5028元，涨幅约8.7%。打工者需关注技能、晋升等提升因素；HR/老板需明确薪资提升核心驱动（如技能考核），激励员工成长。
- 年龄群体需求差异：24岁以下关注灵活性与成长，45岁以上关注稳定性与强度。HR/老板需差异化管理（如年轻群体培训、老年群体流程优化）；打工者可根据年龄选择符合需求的岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/672783