职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
南京
平均月薪 约￥92,952/年
￥7,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 21% |
| 年薪6.69-8.72万 | 26% |
| 年薪8.72-11.19万 | 21% |
| 年薪11.19-13.67万 | 12% |
| 年薪>13.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,253 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,633 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,171/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪6.69万以下占21%，25%分位薪资约5733元/月，近四分之一员工薪资处于较低水平，需关注薪资结构合理性与员工激励。
- 1-3年经验员工为核心但薪资偏低：该群体占比66%，平均月薪6253元，低于1年以内员工，需优化其薪资与成长通道以保持稳定性。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体平均月薪8633元，较1-3年增长约38%，需设计清晰晋升路径以促进员工发展。
- 员工年轻化特征突出：30岁以下占62%，35岁以上占14%，需结合年轻员工特点调整管理与培训策略。
- 薪资分化明显：90%分位薪资约12514元/月，是10%分位的2.8倍，需完善绩效体系以体现价值差异。
- 高经验员工占比低：5-10年经验占比为4%，需重视其经验价值与留存策略。
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