职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
南京
平均月薪 约￥70,284/年
￥5,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 18% |
| 年薪5.09-5.69万 | 21% |
| 年薪5.69-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-7.80万 | 17% |
| 年薪>7.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,874 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,032 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,744 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,762/年
主要发现
- 薪资分布以中间段（5.09-6.63万）为主（46%），两端占比均不足20%，HR需重点维护中间层员工稳定性，避免核心群体流失。
- 1-3年经验员工占比最高（56%）但薪资（5476）高于3-5年员工（5032），存在经验与薪资倒挂，老板需排查晋升或薪资机制问题，防止3-5年员工因薪资不满离职。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下53%、25-29岁27%），打工者需面对年轻化带来的竞争压力，HR需制定针对年轻员工的职业发展策略提升留存。
- 薪资中位数（60121）显著低于平均年薪（70284），说明多数员工薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资数据，HR需透明化薪资结构避免误解。
- 长期经验员工（5年以上）占比极低（6%）但薪资随经验增长明显（5-10年5744、10年以上6846），老板需建立经验价值认可机制，避免因留存率低导致经验断层。
- 年薪>7.8万的员工占16%，说明存在薪资提升空间，打工者可关注高薪资群体的能力要求，HR可设置明确晋升路径激励员工向高薪资区间流动。
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