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课程顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥84,276/年
￥7,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 21% |
| 年薪6.13-8.06万 | 21% |
| 年薪8.06-10.38万 | 24% |
| 年薪10.38-12.74万 | 16% |
| 年薪>12.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥7,463 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,084 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,568 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,957/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近半从业者年薪低于8万（<6.13万21%+6.13-8.06万21%），top31%（10.38万以上）年薪超10.38万，需关注薪酬结构对不同绩效员工的激励性（老板/HR）；打工者需明确自身绩效定位以提升收入。
- 新人薪资竞争力较强：1年以内从业者占39%，平均月薪7463（高于1-3年的7084），说明新人起薪有吸引力，但需关注1-3年员工薪资停滞问题（HR/老板）；打工者入职初期需把握高薪资机会。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占59%，30岁以上为16%，团队活力足但稳定性可能不足（老板）；HR需关注招聘年龄结构与员工长期发展，打工者需考虑职业发展瓶颈。
- 薪资分位参考性强：中位数年薪87310（月薪约7275）高于平均，高收入者拉高均值；HR可将中位数作为薪酬基准，老板需设置顶部激励（90分位14.2万），打工者需对照分位明确自身水平。
- 长期从业群体稀缺：3-5年从业者为4%，5年以上为0，职业流动性大；HR需关注留存机制，老板需解决发展瓶颈，打工者需规划3年以上路径。
- 1-3年经验员工薪资略降：1-3年占57%（最大比例），但月薪7084低于新人，可能因绩效不足；HR需分析停滞原因，老板需设计绩效方案，打工者需提升业绩。
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