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拓展培训
地区
郑州
平均月薪 约￥56,088/年
￥4,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 22% |
| 年薪4.41-5.46万 | 29% |
| 年薪5.46-6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-8.37万 | 11% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,351 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,140 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,226 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,095 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,142/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.46万的从业者占51%，高薪资群体（年薪>8.37万）占15%，需关注薪资竞争力与激励机制设计。
- 1-3年经验者为核心群体（占74%），其薪资与3-5年经验者差距小（5140元/月 vs 5226元/月），经验提升带来的薪资增长有限，需优化经验对应的薪资梯度。
- 岗位高度年轻化，24岁以下从业者占52%，30岁以上为15%，需关注团队稳定性与年轻人的职业发展需求。
- 10年以上经验者占2%但月薪达6958元，显著高于其他群体，长期经验积累能带来显著薪资提升，需重视资深人才的招聘与保留。
- 薪资分位数显示，中位数年薪55585元（约4632元/月），75分位71506元（约5959元/月），90分位92142元（约7678元/月），大部分人处于中位数以下，进入高薪资区间需达到75分位以上，需明确薪资定位与提升方向。
- 经验分布存在断层，1年以内与5-10年经验者占比0%，说明岗位对入门经验有要求，且中期经验者流失率高，需关注人才梯队的连续性。
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