职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
郑州
平均月薪 约￥93,600/年
￥7,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 19% |
| 年薪7.44-8.48万 | 24% |
| 年薪8.48-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.40万 | 15% |
| 年薪>11.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,140 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,037 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,030 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,599/年
主要发现
- 中低薪区间为多数，高薪群体稀缺：年薪7.44-9.89万的讲师占比66%，年薪>11.4万的为16%，多数人薪资处于中低水平，HR/老板需提升核心讲师薪资竞争力，打工者需明确高薪门槛。
- 3-5年经验是薪资增长关键：1-3年经验者占比37%但月薪仅6037，3-5年经验者月薪跃升至8030，涨幅显著，HR/老板需重视此阶段人才保留，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年轻群体为岗位核心：25-29岁讲师占比46%，24岁以下占22%，35岁以上为8%，岗位以年轻人为主，HR/老板需适配年轻群体需求（如成长空间、工作氛围），打工者需抓住年轻时期积累。
- 低薪者数量拉低平均薪资：中位数年薪8.81万（月薪约7339）低于平均月薪7800，说明低薪者多于高薪者，HR/老板需优化薪资结构避免稳定性问题，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于10.57万）。
- 资深讲师极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，行业缺乏资深人才，HR/老板需挖掘或培养资深讲师以提升团队层次，打工者需考虑长期发展的稀缺性优势。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比0%，岗位对经验有明确要求，HR/老板需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再应聘。
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