职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
郑州
平均月薪 约￥143,076/年
￥11,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.65万 | 21% |
| 年薪10.65-12.52万 | 23% |
| 年薪12.52-14.84万 | 22% |
| 年薪14.84-17.11万 | 15% |
| 年薪>17.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,376 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,672 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,371 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,328/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：66%的从业者年薪在10.65-14.84万，高年薪（>17.11万）占17%，大部分人处于中等及以下水平，HR/老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比63%，平均薪资接近整体平均，说明职位对该经验段需求最大，而5年以上经验者占比仅4%，可能反映长期留存问题，HR/老板需设计资深员工职业发展通道，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占74%，为绝对主力，24岁以下占12%，团队偏向青年群体，HR/老板需考虑年龄结构稳定性，打工者需抓住青年时期上升期。
- 薪资分位数右偏：中位数（13.17万）低于平均数（14.3万），高收入者拉高整体平均，75%的人薪资低于15.76万，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平，HR/老板需合理设定薪资带宽。
- 3-5年是薪资快速增长期：1-3年经验者平均薪资7672，3-5年增长至11371（涨幅约48%），5年以上增长放缓（5-10年涨幅约8.6%），打工者需重点提升此阶段专业能力，HR/老板需针对不同经验阶段设计差异化薪资激励。
- 几乎不招应届生：1年以内经验者占0%，说明职位对新手需求极低，HR/老板需关注人才供给的经验门槛，打工者需具备一定经验后再进入该领域。
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