职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
石家庄
平均月薪 约￥69,732/年
￥5,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 39% |
| 年薪5.20-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-9.22万 | 13% |
| 年薪9.22-11.57万 | 7% |
| 年薪>11.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,733 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,550 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,156/年
主要发现
- 石家庄组织发展职位近四成从业者年薪低于5.2万，低薪群体占比高，需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验从业者占比61%且平均月薪达7927，为该职位核心群体，需重视其职业发展与激励机制。
- 24岁以下从业者占比75%，职位高度年轻化，需关注年轻员工培养与团队稳定性。
- 5-10年经验从业者占比为9%（10年以上为0），但年薪超11.57万群体占13%，资深人才稀缺，需加强引进或培养。
- 薪资分位数显示10%从业者低于3.93万，90%低于12.82万，中间层集中但高低薪差距明显，需优化薪资梯度覆盖不同能力层级。
- 年轻员工占比极高可能导致流动率高，HR需建立针对性 retention 策略，老板需考虑团队年龄结构平衡。
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