职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥170,724/年
￥14,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.58万 | 21% |
| 年薪12.58-17.03万 | 24% |
| 年薪17.03-21.91万 | 23% |
| 年薪21.91-26.90万 | 15% |
| 年薪>26.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,435 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,677 |
| 3-5年 | 21% | ￥18,010 |
| 5-10年 | 64% | ￥21,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,624/年
主要发现
- 年薪分布集中在中间区间（12.58-21.91万占比47%），HR可据此制定核心薪资区间，打工者可将此作为基准目标。
- 高薪资段（>21.91万）占比30%，老板需关注该群体的留存与激励，打工者可明确能力提升后的薪资空间。
- 5-10年工作经验是核心群体（占比64%，平均月薪21604），HR应重点招聘该经验段候选人，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄分布以35-39岁为核心（占比35%），老板可关注该年龄段员工的稳定性与管理能力，HR需匹配年龄与经验的招聘要求。
- 薪资中位数（17.44万/年）略高于平均数，HR可将其作为薪资结构的关键参考，打工者可据此评估自身薪资水平是否合理。
- 10年以上经验群体薪资增长停滞（占比1%，平均月薪21478），老板需关注其职业发展需求，避免人才流失。
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