职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
郑州
平均月薪 约￥81,768/年
￥6,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.57万 | 22% |
| 年薪7.57-9.24万 | 22% |
| 年薪9.24-10.80万 | 15% |
| 年薪>10.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,290 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,524 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,391 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,704/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、头部稀缺”特征：23%年薪低于6.42万，22%在6.42-7.57万，22%在7.57-9.24万，仅15%年薪超10.8万，打工者需明确高薪需进入头部区间，老板需针对高绩效者设计差异化激励。
- 经验与薪资正相关但结构失衡：5-10年经验者平均月薪7166元（高于1-3年的6524元），10年以上更高（8312元），但1-3年经验者占76%，5-10年仅19%，HR需关注资深讲师留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占76%，25-29岁占20%，30岁以上不足4%，老板需考虑年轻团队的稳定性与培养成本，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 薪资分位数反映市场基准：25%分位年薪6.34万（月薪5285元）、50%分位7.86万（月薪6550元）、75%分位9.63万（月薪8026元），HR需以此调整薪资结构避免低于市场，打工者可对照自身薪资定位。
- 资深讲师极度稀缺：10年以上经验者占1%，薪资最高（8312元），老板需设计特殊激励（如更高薪资、发展通道）吸引资深人才，打工者可关注资深路径的薪资潜力。
- 新人进入门槛明显：1年以内经验者占比0%，3-5年占4%，说明行业偏好有1-3年经验者，HR需明确招聘要求，打工者需积累初期经验进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718315