职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
南京
平均月薪 约￥78,744/年
￥6,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 27% |
| 年薪5.88-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-9.21万 | 17% |
| 年薪9.21-11.08万 | 12% |
| 年薪>11.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,931 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,701 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,405 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,196/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化，24岁以下占33%、25-34岁占45%，合计78%，HR需关注年轻人留存策略，老板需考虑岗位年龄敏感度，打工者需提前规划年龄增长后的职业转型。
- 1-3年工作经验者占比74%为绝对主力，其平均月薪5701低于整体均值（6562），HR需维护该群体稳定性，老板需评估其薪资竞争力，打工者需明确1-3年为经验积累关键期。
- 年薪分布呈“低段集中、高段占比低”特征，27%人群年薪低于5.88万（月薪约4900），17%人群超11.08万（月薪约9233），老板需优化激励机制提升高绩效员工占比，打工者需关注业绩对薪资的影响。
- 工作经验与薪资关系非线性，5-10年经验者占比仅3%且平均月薪5405（低于3-5年的5936），HR需分析该阶段员工流失原因，老板需调整经验型员工激励策略，打工者需在3-5年争取晋升或转岗避免薪资停滞。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于7.57万（月薪约6312）、75%低于9.53万（月薪约7941），HR需确保薪酬结构与市场分位匹配，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位倾向招聘有经验者，HR需聚焦1年以上经验候选人，打工者需积累至少1年销售经验再进入该岗位。
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