职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
南京
平均月薪 约￥61,344/年
￥5,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 27% |
| 年薪5.34-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.99万 | 17% |
| 年薪7.99-9.66万 | 11% |
| 年薪>9.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,439 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,696 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,943/年
主要发现
- 基础薪资集中度高：超五成从业者年薪在5.34万以下或5.34-6.65万区间，需关注基础薪资的市场竞争力，避免新人因薪资偏低流失。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占19%，年轻人为核心群体，需匹配其成长需求（如系统培训、灵活福利）。
- 经验分布严重失衡：1-3年经验者占83%，3年以上占比极低（合计17%），需警惕有经验员工流失，需建立留存机制（如晋升通道、针对性薪资提升）。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪6.87万（约5724月薪），75分位8.62万，高薪资群体占比少，需优化绩效激励（如提成、奖金）以提升顶部薪资吸引力。
- 新人占比绝对主导：1-3年经验者占83%，说明岗位以新人为主，需加强新人培训体系，确保快速上手，同时关注新人的长期发展路径。
- 高经验者薪资优势显著：5-10年经验者平均月薪7562元，10年以上8260元，需强化经验价值认可，避免资深员工因薪资提升不足离职。
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