职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
南京
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 18% |
| 年薪5.58-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-7.97万 | 24% |
| 年薪7.97-9.56万 | 13% |
| 年薪>9.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,749 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,690 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,832 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,858/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力（占比53%），且平均月薪（6690）高于整体平均（5397），说明岗位对实操经验有要求，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需积累1-3年经验进入核心层。
- 30岁以下员工占比66%（24岁以下38%、25-29岁28%），年轻人为核心群体，HR需考虑年轻人的成长需求，老板需关注其流动性，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 中位数年薪（6.99万）高于整体平均月薪，18%低薪群体拉低均值，HR需优化薪资结构确保中间层竞争力，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75%分位年薪8.37万）。
- 经验与薪资强关联（1-3年→3-5年→5-10年薪资稳步增长），老板需建立清晰晋升路径，打工者可规划长期发展提升薪资。
- 高薪群体占比14%（年薪>9.56万），老板需明确高薪能力要求（如客户资源、技术专长），打工者可将进入高薪区间作为职业目标。
- 24岁以下员工占比38%（仅次于1-3年经验群体），说明行业对年轻从业者需求大，HR需拓展年轻候选人渠道，老板需营造适合年轻人的工作氛围，打工者（尤其是应届生）可快速进入行业积累经验。
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