职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
南京
平均月薪 约￥129,012/年
￥10,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 23% |
| 年薪9.85-11.89万 | 24% |
| 年薪11.89-14.30万 | 21% |
| 年薪14.30-16.86万 | 13% |
| 年薪>16.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,660 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,523 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,508 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,871 |
| 10年以上 | 6% | ￥11,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,751/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：68%的车间主任年薪在14.3万以下，其中23%低于9.85万，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处层级及提升方向。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最高（47%），平均月薪9508；5-10年经验者占比33%，平均月薪10871；10年以上经验者占比6%，平均月薪11992，HR需匹配岗位经验要求与薪资定位，老板需重视经验积累对绩效的提升，打工者需注重长期经验沉淀以提高薪资。
- 核心年龄群体为30-39岁：该年龄段占比55%（30-34岁30%、35-39岁25%），是生产运营的关键力量，HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需维护核心群体的稳定性以保障生产运营，打工者（尤其是年轻员工）需明确职业发展的关键年龄阶段。
- 薪资分化明显：10%分位年薪低于8.3459万，90%分位高于18.2751万，差距约10万，HR需优化薪资结构（如绩效奖金设计）以缩小不合理差距，老板需关注高薪资群体的产出效率，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
- 中位数薪资低于平均薪资：中位数年薪12.1648万，低于平均月薪对应的12.9012万，说明高薪资群体拉高了平均，HR需理性参考平均薪资与中位数的差异，老板需避免过度依赖平均薪资进行决策，打工者需关注中位数这一更具代表性的薪资水平。
- 资深员工占比低但薪资最高：10年以上经验者占比仅6%，但平均月薪达11992，HR需加强资深员工的 retention 策略，老板需评估资深员工的贡献与薪资的平衡，打工者需关注长期发展的回报价值。
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