职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
南京
平均月薪 约￥196,896/年
￥16,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.25万 | 26% |
| 年薪15.25-19.80万 | 27% |
| 年薪19.80-24.85万 | 19% |
| 年薪24.85-29.92万 | 10% |
| 年薪>29.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,322 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,790 |
| 3-5年 | 39% | ￥12,469 |
| 5-10年 | 56% | ￥15,803 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥257,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,462/年
主要发现
- 经验门槛清晰：生产总监职位5-10年工作经验者占比56%（绝对主力），10年以上占比2%但薪资最高（20268元/月），1年以内无从业者，说明需扎实中长周期经验积累，HR招聘需重点筛选3年以上经验者，打工者需通过长期经验积累进入该岗位。
- 年龄结构集中：35-44岁年龄段占比61%（35-39岁31%、40-44岁30%），为职位核心群体，说明中年管理经验与稳定性是岗位需求核心，HR需关注该年龄段人才招聘与保留，打工者需在中年阶段强化管理能力。
- 薪资分位差距明显：行业10%的人薪资低于12.59万元/年，90%低于32.65万元/年，顶部10%与底部10%年薪差距达2.6倍，说明岗位薪资弹性大，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资分位以争取合理报酬。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年8790元/月、3-5年12469元/月、5-10年15803元/月、10年以上20268元/月），且5-10年经验者为绝对主力，说明企业认可经验价值，HR需根据经验设定薪资带宽，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 核心群体薪资竞争力：35-44岁（占比61%）与5-10年经验（占比56%）为岗位核心群体，其薪资水平（如5-10年经验者15803元/月）直接影响团队稳定性，老板需评估该群体薪资是否符合市场竞争力，HR需针对该群体设计激励机制，打工者需在该阶段提升管理能力以巩固核心地位。
- 平均与中位数薪资接近：平均月薪16408元（年薪约19.69万元），中位数年薪19.8万元，说明薪资分布较对称，大部分人薪资集中在中位数附近，HR需以中位数为基准设计薪资结构，老板需关注薪资成本合理性，打工者需参考中位数评估自身薪资是否合理。
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