职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
南京
平均月薪 约￥94,896/年
￥7,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.67万 | 30% |
| 年薪8.67-10.90万 | 18% |
| 年薪10.90-13.07万 | 9% |
| 年薪>13.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,778 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,716 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,452 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,934/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比42%，25-29岁占比26%，岗位以年轻人为核心群体。HR需适配年轻群体的招聘策略与管理方式；老板需关注年轻员工的稳定性与成长需求；打工者（年轻群体）需明确职业初期的积累方向。
- 工作经验与薪资强绑定且阶梯增长：3-5年经验者占比最高（51%），薪资较1-3年群体提升约11%；5-10年经验者薪资大幅增长（较3-5年提升约47%）。HR需精准匹配岗位经验要求；老板需重视经验型员工的留存与激励；打工者需聚焦经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分布呈现“中低基数、高限突破”特征：54%的群体处于7万以下及7-8.67万区间，同时16%的群体年薪超过13.07万。HR需构建差异化薪资体系覆盖不同能力层级；老板需通过绩效导向拉开薪资差距；打工者需明确能力提升对进入高薪区间的关键作用。
- 3-5年经验者为岗位核心产能群体：占比超五成，薪资处于中等水平（7452元/月），是团队的主要贡献者。HR需重点维护该群体的稳定性；老板需关注其职业发展需求以避免流失；打工者（1-3年）需将进入该群体作为短期目标。
- 薪资分位数提供清晰市场参考：50分位年薪约9.3万（月薪7747元）接近平均水平，75分位与90分位分别为11.5万、14.4万。HR可将分位数作为定薪与调薪基准；老板需对比分位数调整薪资竞争力；打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 长期经验者薪资极高但群体稀缺：10年以上经验者薪资达22375元/月但占比为0。HR需搭建岗位长期晋升通道；老板需关注核心员工的发展需求；打工者需提前规划职业长期发展路径。
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