职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
烟台
平均月薪 约￥79,788/年
￥6,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-9.47万 | 14% |
| 年薪>9.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,757 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,481 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,248 |
| 5-10年 | 35% | ￥9,783 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,990/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体，占比59%且平均月薪9248，HR需重点招聘该阶段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者需把握此阶段提升薪资的关键期。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占43%、25-29岁占31%，合计74%为青年群体，HR需优化年轻员工管理策略，老板需关注团队稳定性（年轻员工可能流动性高），打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于7.13万、75%低于8.62万、90%低于10.5万，HR需依据分位数制定招聘薪资区间，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平与提升空间。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征，20%人群年薪低于5.84万（低收入层），15%高于9.47万（高收入层），HR需针对不同收入层制定激励政策，老板需关注低收入层稳定性与高收入层价值贡献，打工者需明确自身收入定位与晋升方向。
- 1-3年经验人群平均月薪5481，低于1年以内的5757，可能因该阶段技能未完全成熟，HR需优化新人培养体系以提升其薪资匹配度，老板需关注新人成长效率，打工者需在1-3年阶段注重技能积累以突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验人群占比2%但平均月薪达11507，为最高薪资群体，老板需重视资深员工经验价值以发挥引领作用，HR需制定保留政策，打工者需明确长期职业发展路径以进入高薪资层。
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