职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
烟台
平均月薪 约￥112,296/年
￥9,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-11.05万 | 27% |
| 年薪11.05-13.83万 | 23% |
| 年薪13.83-16.73万 | 14% |
| 年薪>16.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,995 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,029 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,379 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,344 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,943/年
主要发现
- 核心人才群体集中在3-5年经验，占比68%，其平均月薪15379元为薪资结构核心区间，HR需重点匹配该群体薪资预期进行招聘。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于9470元（接近平均9358元），75%低于12166元，老板可参考此调整薪资带宽，平衡内部公平与外部竞争力。
- 工作经验与薪资梯度明显：1-3年平均11029元、3-5年15379元、5-10年18102元，打工者可通过积累对应经验实现薪资跃迁。
- 低薪段（年薪<8.56万）占20%，高薪段（>16.73万）占14%，HR需关注低薪群体留存问题，老板可考虑优化高薪段激励政策吸引高端人才。
- 90分位月薪15329元（年薪18.39万），打工者需明确，进入前10%需达到5-10年经验或具备突出技能，可作为职业发展目标。
- 3-5年经验群体为企业核心人力成本来源（占68%），老板需合理规划该群体薪资预算，避免过高或过低影响团队稳定性。
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