职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
烟台
平均月薪 约￥86,496/年
￥7,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 21% |
| 年薪6.98-8.52万 | 26% |
| 年薪8.52-10.34万 | 22% |
| 年薪10.34-12.37万 | 14% |
| 年薪>12.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,001 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,002 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,205 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,729/年
主要发现
- 基层薪资占比高：21%员工年薪低于6.98万（约月薪5817），26%在6.98-8.52万区间，合计47%员工处于基础薪资段，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化成本结构，打工者（新人）需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心：该群体占53%，平均月薪6205，是团队主要生产力，HR需制定其留存策略，老板需匹配薪资激励，打工者（3-5年）需认知自身市场价值。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占13%，10年以上占1%，资深UE4人才供给不足，HR需加大资深人才招聘力度，老板需考虑内部培养计划，打工者（资深）需把握市场机会。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占71%，25-29岁占21%，青年群体为绝对主力，HR需完善新人培训体系，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需重视个人成长空间。
- 薪资跨度显著：10分位年薪5.79万（月薪约4828）与90分位13.57万（月薪约11311）差距约2.4倍，HR需确保薪资结构公平性，老板需强化绩效激励有效性，打工者（优秀者）需争取薪资提升机会。
- 无1年以内经验员工：可能公司不招应届生或应届生留存率极低，HR需调整招聘策略补充新鲜血液，老板需关注人才梯队起点，打工者（应届生）需了解入职机会。
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