职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
烟台
平均月薪 约￥94,572/年
￥7,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.23万 | 22% |
| 年薪10.23-11.97万 | 14% |
| 年薪>11.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,432 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,097 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,635 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,610/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占83%），HR需侧重新人招聘与培养，老板需关注年轻员工稳定性，打工者需适应年轻团队的竞争环境。
- 1-3年经验员工为核心群体（占71%，平均月薪6097），HR需设计针对该群体的保留策略，老板需利用其低成本高活力优势，打工者需把握此阶段经验提升以争取加薪。
- 基层薪资占比高（年薪低于8.21万占46%），HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确提升至更高薪资分位（如75%分位10.6万）的路径。
- 资深人才匮乏（5-10年经验占4%），HR需制定资深人才招聘计划，老板需补充资深员工以提升团队能力，打工者可关注资深岗位稀缺性带来的机会。
- 3-5年经验员工薪资增长明显（从1-3年的6097提升至7635），HR需设计对应经验阶段的薪资调整机制，老板需认可经验价值以保留成长中的员工，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分位差距明显（10%低于5.5万，90%低于13.2万），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需确保顶部薪资具有吸引力，打工者可参考分位目标制定职业规划（如目标75%分位10.6万）。
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