职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
烟台
平均月薪 约￥119,628/年
￥9,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 24% |
| 年薪9.05-11.45万 | 34% |
| 年薪11.45-14.05万 | 19% |
| 年薪14.05-16.74万 | 8% |
| 年薪>16.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,990 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,206 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,261/年
主要发现
- 烟台iOS开发薪资集中在中低区间，超五成从业者年薪低于11.45万，HR需关注基础薪资架构与多数人预期的匹配度，老板需评估中基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比达68%，为行业核心群体，平均月薪9206，HR需重点招聘及保留这部分中坚力量，老板需确保其薪资与贡献匹配以减少流失，打工者可通过积累3-5年经验提升职场竞争力。
- 年轻人占比极高，24岁以下及30-34岁各占32%，25-29岁占25%，合计89%，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘、年轻文化打造），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期积累经验的关键期。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者年薪低于7.52万，50%低于11.06万，90%低于18.33万，HR可将分位数作为薪资定位依据（如25%分位8.88万作为入门级参考），老板需调整薪资结构吸引不同层级人才，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性（如低于25%分位需提升技能）。
- 经验对薪资提升作用明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约25%（11503 vs 9206），10年以上达14690，HR需为资深员工设计晋升通道及薪资梯度，老板需重视资深人才价值以提升团队技术能力，打工者需注重长期经验积累实现薪资突破。
- 35岁以上从业者占比仅11%，HR需关注中年员工职业发展需求以降低流失，老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者需提前规划职业路径应对年龄挑战。
- 1-3年经验者平均月薪8990，与3-5年经验者差距较小（9206），HR需优化新人培养体系缩短成长周期，老板需关注新人留存率，打工者可通过1-3年经验积累快速进入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676454