职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥150,348/年
￥12,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.82万 | 21% |
| 年薪11.82-15.06万 | 24% |
| 年薪15.06-18.63万 | 23% |
| 年薪18.63-22.20万 | 14% |
| 年薪>22.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,781 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,202 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,988 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,149 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,081/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪11.82-18.63万占比47%，18.63-22.20万占比14%，合计61%，多数从业者薪资处于中间水平，HR可将此区间作为招聘薪资核心参考。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年经验者占比68%，平均月薪15988元；5-10年经验者月薪升至18556元，10年以上达22149元，经验积累是薪资提升关键，老板需重视核心经验层员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 分位数反映薪资分层清晰：10%分位约9.88万，25%约12.02万，50%约15.3万，75%约19.5万，90%约24.2万，HR可依据分位数制定薪资结构，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 极端经验群体占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，职位对经验有一定要求，市场需求集中在1-10年经验中间层，HR招聘可重点关注此区间。
- 高薪区间存在但非主流：年薪>22.2万占比15%，有一定高薪机会（如5-10年及以上经验者），打工者可通过提升专业能力进入高薪层，老板需为核心技术骨干提供有竞争力薪资。
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