职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥95,448/年
￥7,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.94万 | 28% |
| 年薪7.94-9.85万 | 21% |
| 年薪9.85-11.85万 | 13% |
| 年薪>11.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,754 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,939 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,450 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,280/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间，年薪低于7.94万的占比达50%，基础岗位薪资竞争力需重点评估。
- 团队极度年轻化，24岁以下及25-29岁人群占比合计88%，年轻人留存与经验传承是核心问题。
- 工作经验以5年以内为主，1-3年及3-5年人群占比98%，资深工程师缺口明显，技术沉淀需加强。
- 高薪资群体占比低，年薪超过11.85万的为14%，顶尖人才薪资吸引力不足，需优化激励策略。
- 经验与薪资正相关但增速平缓，1-3年平均月薪5939元，3-5年7450元，5-10年9216元，薪资梯度设计需更合理。
- 入门薪资水平较低，10%的人薪资低于5.43万，25%低于6.53万，新人薪资预期需与市场匹配。
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