职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
烟台
平均月薪 约￥56,088/年
￥4,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 22% |
| 年薪4.88-5.54万 | 26% |
| 年薪5.54-6.86万 | 21% |
| 年薪6.86-7.94万 | 13% |
| 年薪>7.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,724 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,845 |
| 3-5年 | 85% | ￥12,524 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,915 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,464/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比85%且平均月薪达12524，为核心产出群体，HR需重点瞄准该区间招聘，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年薪分布集中于4.88-6.86万区间（占47%），高薪资（>7.94万）为16%，HR可参考此区间制定薪资范围，老板需平衡低薪群体成本与高价值员工吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比65%（24岁以下23%、25-29岁42%），35岁以上为9%，HR需关注年轻员工职业发展需求以提升留存，老板需应对年轻团队流动性风险，打工者需在年轻时积累核心能力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于5.89万（中位值），75%低于7.17万，HR可据此制定合理薪资带宽（如25分位4.87万为新人起薪，50分位5.89万为成熟员工基准），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验占比为0%，说明功能测试岗位不招应届生，HR无需投入应届生招聘资源，老板无需承担应届生培养成本，打工者需先积累其他经验再转型该岗位。
- 35岁以上群体占比为9%，反映岗位对年龄敏感度高，HR招聘时需优先考虑年轻候选人，老板需防范团队年龄老化风险，打工者35岁以上需强化核心技能以保持竞争力。
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