职位类别 金融 > 中后台
清算
地区
青岛
平均月薪 约￥93,432/年
￥7,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.52万 | 23% |
| 年薪8.52-10.16万 | 23% |
| 年薪10.16-12.07万 | 14% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,019 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,188 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,275 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,677/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：青岛金融中后台清算岗位年薪7.07万以下、7.07-8.52万、8.52-10.16万三个区间合计占68%，基层员工薪资集中在中等及以下水平，需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 团队年龄结构极年轻：24岁以下占49%，25-29岁占33%，合计82%，年轻员工为主，需关注人才培养体系搭建与青年员工职业发展引导。
- 资深经验员工短缺：5-10年经验占15%，10年以上为0%，中基层（1-3年、3-5年）占85%，资深人才断层，需关注资深员工留存机制或外部引进策略。
- 薪资差距显著：10%分位约5万/年，90%分位约13.2万/年，差距达2.6倍，内部薪资分布不均，需关注薪资公平性与绩效导向的匹配度。
- 人才供应链不连续：1年以内经验占0%，10年以上为0%，entry-level岗位无新鲜血液注入，资深员工完全流失，需关注招聘策略调整与员工长期发展路径设计。
- 经验与薪资正相关性强：1-3年平均月薪6188，3-5年8275，5-10年10619，薪资随经验增长明显，需关注员工成长与薪资晋升的联动机制是否清晰。
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