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资信评估
地区
青岛
平均月薪 约￥73,404/年
￥6,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 17% |
| 年薪6.08-7.12万 | 24% |
| 年薪7.12-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-10.03万 | 16% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,294 |
| 3-5年 | 87% | ￥12,923 |
| 5-10年 | 4% | ￥19,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,684/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，为该职位绝对主力群体，HR需关注年轻员工的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者需意识到同龄竞争的激烈性。
- 3-5年经验为核心群体且薪资具竞争力：该群体占比87%，平均月薪12923元；1-3年经验者占8%但薪资已达10294元，5年以上经验者占比低（5%）但薪资显著提升（5-10年19469元、10年以上23934元）。HR需重点挖掘成熟人才，老板需重视核心群体薪酬竞争力以保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布中间集中：7.12-8.53万（25%）、6.08-7.12万（24%）、8.53-10.03万（16%）三个区间合计占65%，两端占比均衡。HR需依据此分布制定合理薪酬带宽，老板需控制中间区间人工成本，打工者可参考设定个人薪资目标。
- 薪资分位数反映差距与偏态：10%分位约4.2万/年、90%分位约9.22万/年，差距超2倍；中位数约6.38万/年，低于均值（7.34万/年），呈右偏态（高薪资者拉高均值）。HR需用分位数优化薪酬结构（如中位数作基准），老板需关注高薪资群体成本效益，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验群体薪资起点明确且成长快：1年以内经验者平均月薪5073元，1-3年经验者占8%但薪资达10294元。HR需设定合理entry-level薪资吸引新人，老板需关注新人培养投入与成长速度，打工者（新人）可预期短期薪资提升空间。
- 高经验群体稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比仅5%，但薪资较3-5年经验者提升约50%-83%。HR需制定策略挖掘高经验人才，老板需评估其产出是否匹配薪资溢价，打工者需考虑长期经验积累的高回报价值。
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