2025年 青岛投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
青岛
平均月薪 约￥135,264/年
￥11,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.64万 | 25% |
| 年薪10.64-13.40万 | 26% |
| 年薪13.40-16.47万 | 20% |
| 年薪16.47-19.71万 | 12% |
| 年薪>19.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,935 |
| 1-3年 | 58% | ￥10,080 |
| 3-5年 | 29% | ￥13,236 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,528/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，年薪10.64万以下及10.64-13.4万区间合计占比51%，高薪资（>19.71万）占15%，HR需结合此制定符合市场预期的薪资定位，老板可参考调整薪酬成本结构，打工者应明确自身薪资所处区间。
- 工作经验对薪资的影响呈阶段性，1-3年经验者占比58%（平均月薪10080元），3-5年经验者薪资涨幅显著（约31%至13236元），5年以上涨幅放缓（5-10年约22%至16249元，10年以上近乎停滞），HR需构建清晰的经验薪资梯度，老板要考虑员工晋升后的薪资成本控制，打工者应抓住3-5年关键期提升能力以获得有效加薪。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比39%，24岁以下占比23%，合计62%，35岁以上仅占18%，HR需重点关注年轻候选人招聘，老板要应对团队年轻化带来的活力与稳定性平衡问题，打工者需意识到行业对年轻群体的需求大但竞争激烈。
- 薪资分位数反映市场层次，50分位（中位数）为13.776万元/年，75分位为17.3432万元/年，90分位为21.4528万元/年，HR可借助分位数制定薪资带宽，老板能参考市场分位调整薪酬策略，打工者可将分位数作为薪资目标设定的依据。
- 该职位几乎不招1年以内经验者（占比0%），HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人，老板可避免应届生培训成本，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 高薪资区间（>19.71万）占比15%，说明能力或经验突出者能获得高报酬，HR需识别高潜力员工匹配高薪资岗位，老板要保留核心员工避免流失，打工者需明确提升能力是进入高薪资区间的关键。
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