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合规稽查
地区
青岛
平均月薪 约￥95,628/年
￥7,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-12.35万 | 20% |
| 年薪12.35-14.72万 | 12% |
| 年薪>14.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,313 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,682 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,792 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,219 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,285/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占67%），平均月薪9792元是薪资结构关键锚点。HR需确保其薪资具备市场竞争力以维持团队稳定；老板需平衡其产能与薪资成本；打工者（3-5年）可将此作为薪资谈判参考。
- 5-10年经验者薪资较3-5年段大幅增长55%（至15219元）但占比仅2%，提示经验积累是薪资突破临界点。HR需为资深职位设计差异化薪资策略；老板需评估资深员工稀缺性与价值；打工者需重视5年以上经验积累。
- 29岁以下群体占比72%（24岁以下与25-29岁各36%），年龄结构高度年轻化。HR需优化校园招聘与年轻员工培养；老板需利用年轻团队活力并弥补经验不足；打工者（年轻人）需抓住初期成长机会进入核心群体。
- 薪资分位数差距显著（90%分位为10%分位2.5倍），75%分位较50%分位高26%。HR需建立差异化薪资体系激励高贡献员工；老板需通过薪资分化驱动效率；打工者需明确高薪资段进入标准（如绩效、经验）。
- 低薪段（年薪<7.92万）占比26%（月薪<6600元），比例较高。HR需检查低薪合理性避免新人流失；老板需控制成本但保障基本竞争力；打工者（入门级）需了解入门薪资并制定提升计划。
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