职位类别 技术 > 后端开发
C/C++
地区
南京
平均月薪 约￥161,724/年
￥13,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.34万 | 25% |
| 年薪12.34-16.76万 | 27% |
| 年薪16.76-21.45万 | 20% |
| 年薪21.45-26.36万 | 12% |
| 年薪>26.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥8,552 |
| 1-3年 | 38% | ￥11,709 |
| 3-5年 | 47% | ￥15,896 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,097/年
主要发现
- 南京C/C++后端开发职位平均月薪为13477元，工作经验对薪资影响显著，工作3-5年群体占比最高且平均月薪达15896元，为求职者和企业招聘时需重点关注的经验区间。
- 年薪分布显示，25%的从业者年薪低于12.34万，而15%的高薪群体年薪超过26.36万，体现薪资跨度较大，企业可据此调整薪酬策略吸引优秀人才。
- 年龄分布中，24岁以下从业者占比高达41%，表明该领域年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的职业发展规划，同时打工者需注重长期技能积累。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于16.4万元，75%低于21.988万元，为HR设定合理薪资范围提供参考，同时帮助求职者评估自身市场竞争力。
- 工作经验与薪资正相关，10年以上经验的平均月薪达20045元，体现资深技术人才价值，企业应重视高经验人才的引进与保留，同时鼓励员工持续成长。
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