职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
南京
平均月薪 约￥107,724/年
￥8,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 23% |
| 年薪8.02-9.42万 | 23% |
| 年薪9.42-11.29万 | 20% |
| 年薪11.29-13.04万 | 14% |
| 年薪>13.04万 | 0% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,536 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,023 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,393 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,482 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,012/年
主要发现
- 南京厂务职位高薪段完全缺失，年薪>13.04万占比为0%，顶部薪资无突破，可能影响资深员工留存或高端人才吸引。
- 3-5年工作经验群体占比62%（绝对主流），平均月薪仅比1-3年经验高370元（7393 vs 7023），薪资提升幅度小，需关注该核心群体的薪资竞争力与留存风险。
- 10年以上经验人才极度稀缺（占比0%），但平均月薪达18675元（远高于整体平均），市场对资深厂务人才需求大但供给不足，需规划吸引或培养策略。
- 近半从业者处于低薪区间，年薪<9.42万占比46%（23%+23%），基础岗位薪资竞争力不足，需评估薪酬结构合理性。
- 年龄结构均衡但需经验传承，24岁以下（21%）、25-29岁（22%）年轻群体占比43%，35岁以上占比37%，需建立机制促进经验传递，避免成长缓慢或经验流失。
- 中间薪资集中，梯度待优化，50%从业者年薪低于98061元（约8172元/月），75%低于119321元（约9943元/月），多数人薪资中等，打工者需明确定位，HR需优化梯度激励晋升。
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