职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
南京
平均月薪 约￥101,232/年
￥8,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 32% |
| 年薪7.47-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-12.78万 | 16% |
| 年薪12.78-15.77万 | 10% |
| 年薪>15.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,403 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,492 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,284 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,209 |
| 10年以上 | 3% | ￥16,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,998/年
主要发现
- 低薪群体占比显著（年薪<7.47万占32%），需关注其留存与成长空间，避免新人流失。
- 工作经验与薪资强相关（10年以上月薪为1年以内的3倍），需建立经验导向的薪资体系，激励员工长期积累。
- 岗位年轻化特征明显（29岁以下占58%），需重视年轻员工的培养与职业规划，保持团队活力。
- 薪资跨度较大（10%分位与90%分位薪资差距超2倍），需明确薪资分级标准，平衡内部公平与外部竞争力。
- 1-3年经验群体为核心力量（占41%），需强化其晋升通道与技能提升支持，稳定中间层团队。
- 高年薪群体占比17%（>15.77万），需明确高收入对应的能力要求（如资深经验、专业技能），引导员工向高价值方向发展。
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