职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
南京
平均月薪 约￥126,564/年
￥10,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 24% |
| 年薪9.77-12.05万 | 26% |
| 年薪12.05-14.79万 | 21% |
| 年薪14.79-17.63万 | 12% |
| 年薪>17.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,174 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,899 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,698 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,302/年
主要发现
- 南京产品认证工程师薪资集中在中低段，24%年薪低于9.77万，26%在9.77-12.05万，合计50%处于中等以下水平，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍薪资范围。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体，占比60%，平均月薪10698接近整体平均，HR需重视该经验段员工的保留与激励，老板需匹配其产能与薪资结构。
- 经验溢价显著，5-10年经验者平均月薪14525，10年以上达17144，但合计占比仅9%，资深人才稀缺，HR需重点挖掘或培养资深人才，老板需认可资深员工价值，打工者需关注长期经验积累的薪资回报。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下占29%，25-29岁占30%，合计59%为青年群体，HR需聚焦年轻员工的培养与留存，老板可利用年轻群体活力提升团队效率，打工者需把握行业对年轻人的需求机遇。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者年薪低于8.18万，90%低于19.13万，跨度约11万，HR需制定合理薪资梯度避免倒挂，老板需平衡薪资与能力匹配，打工者需提升专业能力进入高百分位区间。
- 1年以内工作经验占比0%，说明岗位对经验有明确要求，HR无需考虑无经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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