职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
南京
平均月薪 约￥96,288/年
￥8,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 23% |
| 年薪8.52-10.73万 | 27% |
| 年薪10.73-13.27万 | 21% |
| 年薪13.27-15.87万 | 11% |
| 年薪>15.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,415 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,911 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,382 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,357/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比67%且薪资（11382元/月）高于市场中位数（9018元/月），HR需重点挖掘该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者需聚焦经验积累进入该区间。
- 29岁以下年轻人才占比47%，HR需关注其招聘与留存，老板需设计培养体系，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 年薪<10.73万占比50%，HR需评估低薪群体合理性，老板需平衡成本与满意度，打工者（低薪者）需提升技能向更高薪流动。
- 1-3年到3-5年经验薪资涨幅约27.7%，HR需建立清晰晋升路径，老板需用薪资激励，打工者需重视经验提升。
- 5-10年及以上经验薪资持续增长（12947→14290元/月），虽占比低但长期价值明确，HR需关注资深员工规划，老板需保留资深人才，打工者需制定长期发展计划。
- 1年以内经验占比0%，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需依赖内部培养或外部成熟人才，打工者（应届生）需先积累经验。
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