职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
南京
平均月薪 约￥91,920/年
￥7,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-8.23万 | 28% |
| 年薪8.23-10.52万 | 20% |
| 年薪10.52-12.72万 | 12% |
| 年薪>12.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,286 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,087 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,989 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,251 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,041/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占52%），薪资显著高于1-3年群体（8989 vs 6087），是薪资增长关键期，需关注该阶段人才保留与能力培养。
- 年轻从业者占比超六成（29岁以下64%），其中24岁以下占34%，需重视年轻员工招聘、培养及梯队建设。
- 年薪分布呈现低薪段（<6.6万，23%）与高薪段（>12.72万，14%）两极特征，需平衡薪资结构合理性与激励效果。
- 薪资分位数显示中位数（8.33万）与75分位（11万）差距较大，一半从业者低于中位数，需关注中高段薪资竞争力及公平性。
- 5-10年经验群体占13%且薪资达11251，10年以上经验者薪资更高（14176）但占比为0，说明经验价值需结合能力，需关注高薪段人才能力匹配。
- 南京地区平均月薪7660，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，吸引保留本地人才。
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