职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
南京
平均月薪 约￥107,364/年
￥8,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-10.73万 | 29% |
| 年薪10.73-13.71万 | 19% |
| 年薪13.71-16.74万 | 10% |
| 年薪>16.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,751 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,912 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,904 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,835/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分化”特征：25%从业者年薪低于8.1万（初级群体），29%集中在8.1-10.73万（接近平均年薪），15%超过16.74万（资深/高价值群体），HR可据此划分薪资带宽，老板需平衡不同群体成本结构，打工者可定位自身薪资层级。
- 3-5年工作经验为核心产出群体：占比70%，平均月薪9904元（高于整体平均），是生产制造环节关键力量，HR需重点招募和保留这一经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键窗口期。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占37%，25-34岁占46%（29%+17%），合计83%为青年及中青年群体，HR需适应年轻员工招聘偏好（如成长空间、文化适配），老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需快速积累经验。
- 薪资分位数提供明确决策依据：10分位年薪6.34万（月薪5285）、25分位8.14万（月薪6785）、50分位10.77万（月薪8975，中位值）、75分位14.19万（月薪11825）、90分位18.48万（月薪15402），HR可用于offer谈判和薪资架构设计，老板可通过分位数控制薪资预算，打工者可对比自身在行业中的薪资位置。
- 资深从业者薪资溢价明显：10年以上经验者平均月薪18416元（是整体平均2倍多），占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需制定特殊保留政策（如长期激励、职业发展通道），老板需重视其技术或管理价值以避免流失，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的核心方向。
- 1-3年经验者为过渡群体：占比17%，平均月薪8912元（接近整体平均），是初级到核心群体的关键过渡阶段，HR需设计清晰的晋升路径和培训计划，老板需关注其成长速度以补充核心群体，打工者可通过此阶段积累项目经验和技能，实现薪资从初级到核心群体的跨越。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737110