职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
南京
平均月薪 约￥113,628/年
￥9,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.02万 | 26% |
| 年薪9.02-11.79万 | 26% |
| 年薪11.79-15.17万 | 20% |
| 年薪15.17-18.37万 | 11% |
| 年薪>18.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,901 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,872 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,035 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,706 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,049/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分化”特征：46%年薪在9.02-15.17万（核心区间），26%低于9.02万（入门级偏低），15%超过18.37万（资深级较高），HR/老板需平衡不同层级薪资竞争力，打工者需明确自身在分布中的位置。
- 1-5年经验为核心群体，薪资随经验增长显著：1-3年（38%）月薪8872，3-5年（38%）月薪10035，占比达76%，HR/老板需重视该群体的留存与培养（核心生产力），打工者需注重前5年经验积累（薪资增长关键期）。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下（49%）+25-29岁（29%）占比78%，30岁以上仅22%，HR/老板需关注年轻员工的成长需求（培训、晋升通道），打工者（年轻人）需抓住年轻时期的成长机会（行业新人多，成长空间大）。
- 薪资分位数明确竞争力边界：10分位（7.21万/年）为入门底线，25分位（9.1万/年）为基础门槛，50分位（11.77万/年）为行业中位数，75分位（15.57万/年）为中高端门槛，HR/老板需参考分位数制定薪资体系，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75分位即为中高端）。
- 资深员工（5年以上）稀缺且薪资高：5-10年（18%）月薪13706，10年以上（2%）月薪15289，占比仅20%但薪资远高于平均，HR/老板需重视资深人才的招聘与保留（稀缺性），打工者需明确长期职业规划（往资深方向发展，提升薪资上限）。
- 南京地区薪资性价比需结合生活成本评估：平均月薪9469（年薪约11.36万），对于年轻群体（占比78%）刚好覆盖基础生活需求（南京房价、物价中等），资深员工薪资更有竞争力，HR/老板需考虑地域薪资竞争力（与周边城市对比），打工者需结合地域成本判断薪资性价比。
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