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数据/策略运营
地区
福州
平均月薪 约￥79,404/年
￥6,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-7.26万 | 31% |
| 年薪7.26-9.36万 | 18% |
| 年薪9.36-11.54万 | 9% |
| 年薪>11.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,940 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,154 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,423 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,523/年
主要发现
- 中低薪区间集中度高：年薪5.51万以下（25%）及5.51-7.26万（31%）合计占比56%，超半数从业者处于中低薪资段，反映初级岗位薪资集中，HR需评估入门薪酬竞争力，打工者需理性看待初始薪资。
- 经验分水岭效应显著：1-3年经验占比75%（核心群体），平均月薪5154；3-5年经验占比20%，平均月薪跃升至9423（涨幅约83%），3年经验为薪资大幅提升节点，打工者需重视经验积累，老板需承担资深员工薪资成本。
- 团队年轻化突出：24岁以下占比68%，为绝对主力，说明职位以年轻从业者为主（多为成长型角色），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡活力与培养成本，年轻人进入机会多。
- 薪资分布左偏，平均受高薪拉动：中位数（50分位）7.38万/年（约6151元/月）低于平均月薪6617元/月（约7.94万/年），少数高薪群体（15%>11.54万）拉高平均，打工者需关注中位数，HR需明确薪酬分位沟通。
- 资深员工稀缺且溢价高：5年以上经验占比5%（4%+1%），平均月薪超1万（5-10年10496、10年以上12803），资深人才稀缺，HR需提升资深岗位竞争力，老板需重视核心员工保留，打工者长期发展有薪资潜力。
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