职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥162,648/年
￥13,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 19% |
| 年薪12.26-15.53万 | 26% |
| 年薪15.53-19.26万 | 23% |
| 年薪19.26-22.87万 | 14% |
| 年薪>22.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,215 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,367 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,575 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,707 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,854/年
主要发现
- 3-5年工作经验是泉州芯片测试工程师的核心群体（占比68%），且薪资较1-3年显著增长（从11367元涨到15575元），此阶段为员工能力与薪资的快速提升期，HR需关注该群体的保留，老板需平衡该阶段的成本投入，打工者需重视此阶段的能力积累。
- 资深人才（5-10年以上）占比低（18%+0%）但薪资溢价高（5-10年18987元，10年以上22707元），说明泉州该职位资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提升资深人才薪酬竞争力，打工者可关注资深职位的发展潜力。
- 年薪分布集中于中间区间（12.26-19.26万占比49%），但高 percentile薪资（90%分位24.99万）具有吸引力，说明大部分员工处于中等薪资水平，顶尖员工能获得较高回报，HR需设计差异化薪酬体系，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数（16.08万）与平均年薪（16.26万）接近，分布较为均衡，但低 percentile（10%分位10.17万）与高 percentile（90%分位24.99万）差距大，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需平衡高低薪资比例，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明泉州该职位入门级与顶级资深人才供给不足，HR需关注入门级人才培养或引进，老板需搭建完整人才梯队，打工者可了解入门级职位的经验要求。
- 25%分位薪资（12.61万）与1-3年经验平均薪资（11367元/月，约13.64万/年）接近，说明1-3年经验员工多处于较低分位，HR需明确初级员工的薪酬定位，老板需考虑初级员工的成长空间，打工者可关注初级阶段的薪资提升路径。
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