职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
徐州
平均月薪 约￥48,324/年
￥4,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 18% |
| 年薪4.46-4.81万 | 25% |
| 年薪4.81-5.45万 | 23% |
| 年薪5.45-6.22万 | 15% |
| 年薪>6.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,585 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,890 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,756 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,686 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,005/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（4.46-5.45万/年占48%），两端占比相近（低于4.46万18%、高于6.22万17%），HR需关注中间层员工的薪资稳定性以减少流失；老板需平衡中间层薪资成本与市场竞争力；打工者可将中间区间作为合理薪资预期范围。
- 1-3年经验群体为核心（占49%）且平均月薪最高（4890元），3-5年经验群体占比次之（36%）但薪资略降（4756元），HR需针对1-3年经验段设计成长型薪资，针对3-5年经验段设计突破型激励；打工者需抓住1-3年薪资增长关键期，3-5年需提升技能突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%、25-29岁占25%），HR需聚焦年轻群体优化招聘渠道（如校园、社交媒体）；老板需满足年轻员工对发展空间、工作氛围的需求以提升留存；打工者（年轻人）可明确行业对年轻群体的需求偏好，把握入职及成长机会。
- 资深调酒师（5-10年）薪资显著增长（平均月薪5686元），10年以上经验者薪资极高（7936元）但占比为0%，HR需挖掘资深人才填补高端岗位空缺；老板需为资深员工提供匹配薪资打造核心竞争力；打工者需重视长期经验积累与专业技能提升，目标进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数为5.04万/年（约4203元/月）、75分位为5.88万/年（约4900元/月），HR可依据分位数设定薪资梯度（如底薪参考10分位、绩效参考75分位）；老板可将75分位作为优秀员工薪资标准激励绩效；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确向高百分位提升的目标。
- 平均月薪4027元与中位数（约4203元/月）接近，说明薪资分布均衡，HR需确保整体薪资在当地餐饮行业有竞争力；老板需控制平均薪资成本同时保证核心员工薪资不低于市场水平；打工者可了解当地该职位基准薪资，合理提出薪资要求。
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