职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
徐州
平均月薪 约￥67,440/年
￥5,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 25% |
| 年薪4.84-5.68万 | 31% |
| 年薪5.68-6.85万 | 17% |
| 年薪6.85-7.99万 | 7% |
| 年薪>7.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,744 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,125 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,216 |
| 5-10年 | 36% | ￥9,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,752/年
主要发现
- 职位高度年轻化（24岁以下占68%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式（如灵活激励），打工者（年轻人）可把握入行机会，但需应对高竞争。
- 经验对薪资提升显著（5-10年经验月薪是1-3年的2倍多），HR需重视经验丰富者（5-10年占36%）的招聘，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需明确长期积累的重要性。
- 薪资分布两极化（低薪<4.84万占25%，高薪>7.99万占17%），HR需明确薪资定位（区分新手与资深者），老板需避免薪资不公平，打工者需了解自身薪资段位并争取提升。
- 中位数低于平均数（中位数月薪约4958，平均5620），HR需如实传达薪资范围，老板需平衡薪资结构（提高中间段薪资），打工者需理性看待平均薪资。
- 1-3年经验者占比最大（44%）但薪资最低（4125），HR需设计入门级留存策略（如培训、晋升），老板需评估入门级薪资竞争力，打工者（新手）需做好初期低薪准备并注重经验积累。
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