职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
徐州
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 13% |
| 年薪4.04-4.65万 | 31% |
| 年薪4.65-5.65万 | 32% |
| 年薪5.65-6.70万 | 9% |
| 年薪>6.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,038 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,259 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,439 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,170/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：4.04-5.65万/年占比63%，多数从业者处于中等收入水平，HR/老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身收入定位。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比56%且平均月薪达6439元，较1-3年经验者（4259元）大幅提升，5年以上经验薪资进一步增长（7880-9464元），HR/老板需强化经验型员工的薪资竞争力，打工者需重视经验积累以提升收入。
- 青年员工为绝对主力：24岁以下从业者占比69%，行业劳动力以年轻人为主，HR/老板需关注青年员工的职业发展与留存，打工者（年轻人）需评估行业长期发展适配性。
- 薪资分位梯度明显：10%分位（3.23万/年）与90%分位（7.32万/年）差距达2倍以上，中位数（4.90万/年）接近平均水平，HR/老板需明确不同分位对应的能力要求以优化薪资结构，打工者需了解高薪资门槛（如经验、技能）。
- 高收入群体存在但占比低：年薪>6.70万者占12%，多为经验丰富或技能突出者，HR/老板需识别并保留高价值员工以提升团队效能，打工者需明确提升收入的关键路径（如延长经验年限、强化专业技能）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797168