职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
徐州
平均月薪 约￥39,108/年
￥3,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.40万 | 17% |
| 年薪3.40-3.67万 | 23% |
| 年薪3.67-4.34万 | 25% |
| 年薪4.34-5.03万 | 16% |
| 年薪>5.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,177 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,481 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,330 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥46,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥56,677/年
主要发现
- 员工年龄高度集中于24岁以下（占86%），HR/老板需重点聚焦年轻群体招聘，匹配其对灵活工作时间、职业成长的需求；打工者中年轻群体需利用年龄优势快速积累行业经验。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验为核心群体（占44%），3年以上经验月薪显著增长（超4000元），HR/老板需为1-3年员工提供清晰晋升路径以保留人才；打工者需注重经验积累，提升技能进入更高薪资区间。
- 年薪分布集中于中低段（65%人群年薪<4.34万），但15%人群年薪超5.03万，老板需优化薪资结构，设置合理梯度激励高绩效员工；打工者可通过提升绩效或承担更多职责进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数年薪为3.9964万（月薪约3330），75%人群年薪<4.6639万，HR/老板需将基础薪资设定为25%分位以上（月薪约2804）以吸引员工；打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位，制定提升目标。
- 5-10年经验员工占比低（18%）但薪资高（月薪超5000元），HR/老板需建立长期激励机制（如工龄补贴、管理岗位晋升）保留老员工；打工者可考虑长期深耕行业，通过积累经验实现薪资突破。
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