职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
福州
平均月薪 约￥102,864/年
￥8,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-9.64万 | 28% |
| 年薪9.64-12.42万 | 19% |
| 年薪12.42-15.26万 | 11% |
| 年薪>15.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,131 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,489 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,567 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,038/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（年薪<7.28万占25%、7.28-9.64万占28%），高薪段（>15.26万）占14%，分布右偏（平均月薪8572高于中位数8161）。HR可参考分位数定薪，老板需关注中低薪群体效率，打工者需认知自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验者为核心群体（占62%），薪资较1-3年显著提升（10567元/月 vs 7489元/月），但5-10年经验者占比低（5%）且薪资增长停滞（10631元/月）。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注核心群体 retention，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 24-34岁群体占比84%（24岁以下32%、25-29岁27%、30-34岁25%），35岁以上仅16%，年龄结构年轻化。HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者需提前规划35+后的职业路径。
- 1-3年经验者占33%，平均月薪7489元；3-5年占62%，平均10567元，经验与薪资强关联。HR需根据经验段定薪（1-3年7000-8000元、3-5年10000-11000元），老板需评估经验段性价比，打工者需明确积累期与跃迁期差异。
- 薪资分位数清晰（25分位74645元/年、50分位97936元/年、75分位129726元/年）。HR可将分位数作为定薪基准，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如达到75分位需年薪12.97万）。
- 长期经验者薪资瓶颈明显（5-10年经验者占5%，平均月薪10631元，与3-5年差异小；10年以上占比0%但薪资高）。老板需关注长期员工激励（如晋升或分红），打工者需考虑转型管理或其他高薪资岗位。
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