职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
福州
平均月薪 约￥94,980/年
￥7,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.65万 | 31% |
| 年薪8.65-10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.37万 | 10% |
| 年薪>12.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,706 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,890 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,374 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,438/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪在8.65万以下（23%<7.29万+31%7.29-8.65万），HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验驱动薪资增长但高端人才稀缺：1-3年经验者占比61%（核心群体），薪资接近平均；3-5年经验者薪资略升，但5年以上经验者占比仅3%，薪资却大幅提升（10853-12113元/月）。HR需重视经验型人才留存，老板要激励核心员工长期发展，打工者要积累经验提升薪资潜力。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下从业者占比65%（27%24以下+38%25-29），35岁以上仅11%。HR需适应年轻员工管理需求，老板要平衡团队活力与经验，打工者要抓住年轻时期成长机会。
- 薪资呈右偏分布：中位数（50%分位数）8.7万/年（约7250元/月）低于整体平均（7915元/月），少数人拿高薪资。HR需设计合理薪资梯度，老板要激励高绩效员工，打工者要目标进入更高分位数区间。
- 高端人才薪资溢价显著：13%从业者年薪超12.37万，资深经验者（5年以上）薪资远高于平均。HR需针对性招聘资深人才，老板要重视核心人才价值，打工者要明确长期发展的薪资潜力。
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