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地区
福州
平均月薪 约￥76,944/年
￥6,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-8.91万 | 21% |
| 年薪8.91-10.42万 | 11% |
| 年薪>10.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,438 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,339 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,352 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,734/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占比达96%，平均月薪6339-7352元为团队主力，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定；打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 低薪段（年薪<7.33万）占比50%，半数员工处于中低薪资水平，HR/老板需优化薪资结构或提供成长路径降低流失风险；打工者需提升技能突破低薪区间。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占67%），团队学习能力强但经验不足，HR/老板需加强培训与梯队建设；年轻打工者需抓住成长机会提升经验值。
- 薪资分位数显示，中位数7.39万（月薪约6158元）为多数员工基准线，top 10%员工薪资超11.37万，HR/老板需强化高绩效员工激励；打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 经验与薪资正相关（每增加2-5年经验薪资涨幅约16%-20%），但5年以上资深员工占比仅4%，HR/老板需关注资深人才招聘或内部培养；打工者需重视经验积累，3-5年为薪资增长关键期。
- 3-5年经验员工平均月薪7352元（年薪约8.82万），接近75分位（9.25万），HR/老板需确保该阶段薪资与市场匹配；打工者需在该阶段提升专业能力以进入更高薪资层级。
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