职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
福州
平均月薪 约￥82,140/年
￥6,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-7.26万 | 32% |
| 年薪7.26-9.27万 | 17% |
| 年薪9.27-11.37万 | 10% |
| 年薪>11.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,331 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,042 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,515 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,315 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,333/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪7.26万以下占55%，HR需平衡薪资竞争力与员工激励，老板需评估低薪策略对团队稳定性的影响，打工者需明确早期薪资定位。
- 1-3年经验是核心群体：占比70%且平均月薪（7042）高于1年以内（6331），HR需重点招聘该区间候选人，老板需投入培训提升其产能，打工者需重视前3年经验积累以提升薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占52%，29岁以下占72%，HR需优化校园招聘与应届生培养体系，老板需适配年轻团队管理风格，打工者需利用年龄优势提升执行效率与学习能力。
- 薪资分布右偏：中位数（7.4万）低于平均数（8.2万），说明少数人薪资较高，HR需设计公平薪资结构避免内部矛盾，老板需通过绩效机制拉大优秀员工与普通员工差距，打工者需争取进入前25%（年薪高于9.77万）以获得更高薪资。
- 资深员工稀缺：5年以上经验占比仅1%，HR需评估是否需要引入资深人才补充团队能力，老板需关注资深员工流失原因（如薪资或发展空间），打工者需意识到资深岗位竞争小但要求高，需提前规划长期职业发展。
- 经验与薪资强相关：从1年以内到3-5年，月薪从6331涨到8515（涨幅约34%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需通过晋升通道鼓励员工长期留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的直接价值。
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