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地区
石家庄
平均月薪 约￥67,608/年
￥5,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-8.40万 | 22% |
| 年薪8.40-10.18万 | 14% |
| 年薪>10.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,581 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,682 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,905 |
| 5-10年 | 27% | ￥8,283 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,827/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（5888）高于均值（5634）、25%从业者月薪低于4531的特征，低薪群体占比显著，HR需关注低薪员工留存，老板需优化基础薪资结构，打工者（新人）需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比53%为核心群体，其月薪（7905）较1-3年（5682）显著增长，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计针对性加薪机制，打工者（1-3年）需聚焦技能提升以进入关键增长期。
- 24岁以下从业者占43%，年龄结构高度年轻化，说明岗位门槛较低、竞争激烈，HR需强化校园招聘布局，老板需搭建年轻员工培养体系，打工者（年轻人）需快速成长以应对竞争。
- 5-10年经验者月薪（8283）较3-5年（7905）增长有限，资深员工薪资增长放缓，HR需关注资深员工激励，老板需拓展职业发展通道，打工者（5年以上）需技能升级或转型以突破瓶颈。
- 年薪>10.18万者占15%，高薪群体占比有限，HR需维护高薪者稳定性，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者需明确进入高薪区间的技能要求。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，经验分布断层，可能反映岗位发展空间有限，HR需完善员工职业规划，老板需设计晋升路径，打工者需考量长期职业前景。
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