职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
石家庄
平均月薪 约￥45,456/年
￥3,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 19% |
| 年薪4.13-4.42万 | 28% |
| 年薪4.42-5.39万 | 23% |
| 年薪5.39-6.10万 | 13% |
| 年薪>6.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,644 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,638 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,481 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,939/年
主要发现
- 薪资结构集中，中间收入区间占比超五成（年薪4.13-5.39万占51%），整体薪资差距不大，HR需关注薪资竞争力与市场匹配度，老板需平衡成本与激励，打工者需了解岗位薪资上限。
- 1-3年经验者是核心群体（占64%），初期薪资增长有限（与1年以内经验者平均月薪接近，4638元 vs 4644元），HR需优化新人培养体系，打工者需明确经验积累的价值。
- 年轻从业者占比超七成（24岁以下52%+25-29岁21%），30岁以上占比逐年递减（30-34岁14%、35-39岁10%、40岁以上3%），HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需考虑岗位长期稳定性，打工者需规划职业发展路径。
- 资深人才稀缺（10年以上经验者占1%），顶端薪资较高（平均月薪6748元），HR需制定资深人才吸引政策，老板需重视核心员工保留，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
- 中位数薪资略高于平均（3889元/月 vs 3788元/月），低薪端水平不高（10分位2878元/月），HR需调整薪资结构提升基层员工满意度，老板需控制人力成本，打工者需关注薪资增长空间。
- 3-5年经验者薪资略降（4481元/月），占比34%，可能因岗位对经验要求不高或竞争加剧，HR需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需提升核心技能避免薪资挤压。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590474